BCLC ทำเครื่องหมายสัปดาห์ความหลากหลายทางวัฒนธรรมในจังหวัดด้วยโปรแกรมใหม่ที่ให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อพูดถึงวันหยุด
ขณะนี้บุคลากรของ บริษัท สามารถตอบแทนวันหยุดตามกฎหมายของ BCLC ได้มากถึงหกวันในปีปฏิทินเป็นวันอื่นๆที่มีความสำคัญส่วนตัว วัฒนธรรม หรือศาสนาสำหรับพวกเขา
“ในฐานะนายจ้าง พวกเราใส่ใจดีว่าไม่มีแนวทาง ‘ขนาดเดียวเหมาะกับทุกคน’ เมื่อพูดถึงวันหยุดและในขณะที่งานของเราที่มีความหลากหลาย การรวมกัน และความเป็นของพวกเรากำลังก้าวไปข้างหน้า แนวทางของเราในการปฏิบัติของเรา” แซนดี้ ออสติน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายประชาชนของ BCLC กล่าว“นี่เป็นอีกขั้นตอนสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานและชุมชนที่ครอบคลุม เท่าเทียมกัน และปลอดภัย และเรากำลังสนับสนุนให้นายว่าจ้างรายอื่นติดต่อเราเพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติม”
BCLC ข้อยกเว้นประการหนึ่งในการทดแทนวันหยุดคือ
วันแห่งชาติเพื่อความจริงและการประนีประนอมซึ่งใส่ใจถึงมรดกของระบบโรงเรียนที่อยู่อาศัยของอินเดียของแคนาดา — 30 ก.ย.ของแต่ละปี ซึ่งบุคลากรทุกคนต้องปฏิบัติตาม
“โปรแกรมใหม่นี้ยอมรับคุณค่าและความเชื่อส่วนบุคคลของพนักงานของพวกเราและเฉลิมฉลองสิ่งนั้น” Madhavee Inamdar ผู้จัดการด้านความหลากหลาย การรวมอยู่และการเป็นเจ้าของของ BCLC กล่าว“เรามีความโชคดีอย่างไม่น่าไว้วางใจที่ได้มีบุคลากรที่หลากหลาย และกำลังเคารพความหลากหลายนั้นและยืนยันความมุ่งมั่นของเราในการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุมที่ BCLC ซึ่งพนักงานทุกคนมีความรู้สึกว่าพวกเขาถูกเห็น มีคุณค่า และเป็นของพวกเขา”
BCLC ได้ทุ่มเทตัวเองในฐานะองค์กรให้กับโปรแกรมและนโยบายที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาความหลากหลายและการรวมในองค์กรของตัวเอง
BCLC ส่งรายได้สุทธิ 1.636 พันล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณที่แล้ว
โดย 1.624 พันล้านดอลลาร์ส่งมอบให้กับรัฐบาลจังหวัด และ 12 ล้านดอลลาร์ให้กับรัฐบาลกลาง ตามรายงานประจำปี 2022/23